Питер, Лоуренс Дж. цитаты и афоризмы

Каждый из нас являет собой смесь хороших качеств и нескольких (возможно) не очень хороших качеств. В общении с ближними следует помнить об их хороших качествах и понимать, что их недостатки просто доказывают, что они, в конечном счете, всего лишь люди. Не следует резко судить о людях только потому, что им случилось быть грязными, испорченными и, вообще, такими–растакими.

Один из наиболее действенных способов стимулировать какой-либо вид активности — это наложить на него запрет. Как правило, мы жаждем того, что явно запрещено.

Система побуждает индивидуума взбираться на уровни его некомпетентности. Если вы способны выполнять свою работу эффективно и без напряжения, вам скажут, что эта работа не дает вам возможности проявить себя, и потому вы должны подняться выше. Проблема в том, что когда наконец вам достается нечто, с чем вы не можете толком справиться, то именно этот вид деятельности и становится вашим постоянным занятием.

В системе, где компетентность служит основанием, а некомпетентность — преградой для продвижения, каждый отдельный работник остановится в конечном итоге на уровне своей некомпетентности.

Опухоль некомпетентности не из тех, что можно удалить с помощью скальпеля.

Принцип Питера:

В иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до своего уровня некомпетентности.

Следствия Принципа Питера:

• Сливки поднимаются кверху, пока не прокиснут.
• Для каждой существующей в мире должности где-то есть человек, неспособный ей соответствовать. При достаточном числе продвижений по службе эту должность займет именно он.
• Путешествие длиною в тысячу миль завершается одним-единственным шагом.
• Компетентность всегда несет в себе семена некомпетентности.
• В иерархии индивидуальные свершения обратно пропорциональны высоте занимаемого поста.
• Принцип Питера, подобно эволюции, не ведает пощады.
• Чем выше взбираешься по иерархической лестнице, тем более скользкими становятся ее ступени.
• Получить должность трудней, чем удержаться на ней.
• Равные возможности означают, что каждому в одинаковой мере представляется шанс стать некомпетентным.
• Некомпетентность не знает границ ни во времени, ни в пространстве.
• В иерархии возможности компетентного подчиненного управлять некомпетентным начальником превосходят возможности некомпетентного начальника управлять компетентным подчиненным.
• Колледж не может обеспечить компетентность, он может обеспечить диплом.
• Способности потенциально компетентного человека со временем разрушаются, тогда как потенциально некомпетентная личность поднимается до уровня, где этот ее потенциал реализуется полностью.
• Чем выше поднимаешься, тем глубже увязаешь.
• Порывы страсти причиняют нам больше бед, чем леность души.

Принцип Питера с учетом пола:

Большинство иерархий было создано мужчинами, которые монополизировали высшие посты и тем самым лишили женщин принадлежащей им по праву доли возможностей достичь собственного уровня некомпетентности.

Принцип Компетентности по Питеру:

Чтобы избегать ошибок, надо набираться опыта; чтобы набираться опыта, надо делать ошибки.

Принцип Оценки по Питеру:

Как сверхнекомпетентность, так и сверхкомпетентность могут представлять угрозу для интересов учреждения.

Принцип Ожидаемого по Питеру:

Происходит не просто нечто более странное, чем мы предполагали: странность происходящего превышает и то, чего мы не смели предположить.

Принцип Накопления Грязи по Питеру:

Чтобы вычистить одно, приходится выпачкать что-нибудь другое; но можно испачкать все, что угодно, и ничего при этом не вычистить.

Принцип Питера для деловых людей:

Если вы действуете в нарушение правил, вас штрафуют; если вы действуете по правилам, вас облагают налогом.

Гравитация по Питеру:

Когда рушится фундамент пирамиды, ее верхушка может сохраниться на месте: для этого нужны только деньги.